Zeebra joue un rôle décisif : aider une DRH à passer du rôle de "fonction support" à celui de levier stratégique et acteur transformant.
Zeebra permet à la DRH de structurer, cadrer et piloter ses priorités en miroir des enjeux de transformation de l’entreprise : adaptation des compétences, mobilisation managériale, engagement, attractivité…
✅ La DRH parle le langage stratégique, pas celui de la conformité.
La plateforme propose des outils pensés par et pour les RH transformateurs : diagnostics, plans d’action, indicateurs humains, animation de communauté, IA métier…
✅ La DRH devient actrice, pas spectatrice. Elle pilote, pas uniquement exécute.
Zeebra outille et structure le réseau des RRH, pour en faire les relais opérationnels de la transformation : au plus près du terrain, à l’écoute des signaux faibles, en capacité d’agir.
✅ La DRH devient “orchestratrice” d’une dynamique collective, pas isolée.
Zeebra permet de documenter, objectiver et rendre visible ce que la DRH porte et transforme : mobilisation, adhésion, irritants levés, dynamiques enclenchées.
✅ La DRH peut rendre des comptes, avec des données à l’appui.
En structurant une démarche RH transformationnelle, avec preuves à l’appui, Zeebra aide la DRH à passer :
de “fonction support” à “fonction levier”
de “coût” à “investissement”
de “arbitre social” à “stratège humain”
✅ La DRH devient un partenaire business à part entière.
Zeebra, c’est la plateforme qui donne à la DRH :
les outils,
la légitimité,
et la visibilité
pour être actrice du changement et partenaire stratégique de la transformation !
Didier SERRAT
Fondateur Zeebra